De forma lúdica se descubre la cultura existente en la organización y el liderazgo responsable, una forma sutil de autodescubrimiento para luego desarrollar las habilidades de liderazgo necearias y posteriormente diseñar la cultura deseada junto con el liderzgo necesario para hacerla realidad.
Una verdadera forma de involucrar a todos los participantes en la presencialidad.
Proceso de intervención Culture Assessment usando las metodologías OPEN CARDS, DESIGN THINKING & VISUAL THINKING enfocadas en el desarrollo organizacional consistente en 2 sesiones de 4 horas de juego serio de alta inmersión bajo el tema "RE-CONSTRUYENDO JUNTOS LA CULTURA ORGANIZACIONAL ALINEADA A LA ESTRATEGIA DEL NEGOCIO"
Etapa 1: Diagnóstico de Cultura y Liderazgo de la organización.
OBJETIVO: Los participantes, en una forma totalmente lúdica y diferente, aprenden, descubren y definen la cultura organizacional actual así como el liderazgo responsable para con base en ello desarrollar en los puestos clave las habilidades gerenciales y de liderazgo necesarias para generar un cambio con valor, es decir innovar en la cultura y liderazgo de la organización alineada al negocio como estrategia en tiempo real del equipo, en todo momento apegada a la visión de su empresa llevando intrínseco el compromiso de cada uno de los participantes en la ejecución. Se recomienda jugar con todos los miembros del equipo de alta dirección y gerencia media de la empresa. Proceso guiado por Facilitador certificado en la metodología. Precio por participante en modo presencial.
CULTURE & LEADERSHIP DESIGN
Los talleres lúdicos tienen una relación de efectividad de 10x es decir que cada hora lúdica equivale a 40 horas de capacitación tradicional. Se recomienda a los participantes aprovechar al máximo el tiempo invertido, se recomienda a los organizadores hacerlo saber previamente al equipo.